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多様な価値観を融合した「未来のwell-beingな働き方ミニマップ」作り
全4回のワークショップで、統計データやインタビュー動画、カードなど、
多様なツールから、多様な参加者で考えを共有・融合させ、未来に繋がるアクションプランを考えました。
開催日時：
2022年10月31日、12月7日、2023年1月11日、2月24日
開催場所：
東京科学大学 大岡山キャンパス
参加者情報：
学生‥‥東工大（現科学大）、筑波大、関西大学、東京理科大 など
企業‥‥NTT研究所、他７社
イベント内容：ワークショップ
主催者：みらいリビングラボ、NTT研究所
ワークショップの流れ＆創出されたアイデア例
各回の当日の流れ
第1回：2030年のわたしたちの働き方に関する未来の物語
「働き方に関連する統計データ」と「デンマーク在住者が考える2030年の働き方」（インタビュー動画）を参加者に提示。
その後、5〜6人のグループに分かれた参加者が、各自そこから得た気付きをディスカッションで共有しつつ、「2030年のわたしたちの働き方に関する未来の物語」をグループごとに考えた。
第2回：わたしたちのWell-beingな働き方＆実現するアイデア
前回に作成した「2030年のわたしたちの働き方に関する未来の物語」をもとに、
「自分のWell-beingな働き方」とグループメンバーのWell-being価値観を融合した「わたしたちのWell-beingな働き方」を構想。
また、構想を実現するアイデアを考えた。
第3回：未来のWell-beingな働き方
これまでの回で作成された「2030年のわたしたちの働き方に関する未来の物語」と、「わたしたちのWell-beingな働き方＆実現するアイデア」を踏まえた「未来のWell-beingな働き方」を考え、グループでミニマップを作成した。
第4回：未来のアクションプラン
これまで考えた「未来のWell-beingな働き方」を具体化しながら、未来につながるアクションプランを考えた。
本ワークショップで生まれた「未来の働き方」に関するアイデア例
・学びの副業と失敗前提プロジェクト
（失敗を知識として共有し、価値として奨励される仕組み）
・組織の近況・実態のぞき見サービス
（他組織から見た自分たちの組織を知ることで、自分たちの「当たり前」を客観的に捉えられる仕組み）
